世界杯盘口分析-但在数字金融领域暂时还没有

08-22加载更多古朴清新染指浪漫100平纽约双人公寓房产客厅与餐厨形成开放式的统一,保持了空间的通透与视觉的延伸,天棚上安装白色的吊灯,管线横陈颇有工业风格的味道。摄影作品可做裁剪,可做亮度、对比度、色彩饱和度的适度调整,不得做合成、添加、拼接、大幅度改变色彩等技术处理。更是有日本刑侦专家依据视频监控录像中的细节估测死者是“被谁约见后杀戮。“二次元”现已成了他们的一部分,刻画了他们的品格。
咨询热线:13797621279 155223347467
当前位置:首页 >PC网站

湖北雅新家纺股份有限公司

发布时间:2016-07-25 18:55:23


湖北雅新家纺股份有限公司自2001年在湖北省宜城市创业至今,走过了13年的风雨历程。13年来,雅新从一家作坊式工厂发展成为集印染、家纺、制造,贸易为一体的生产型出口企业。有赖于雅新人长期以来的团结协作,忠诚敬业,善于学习,不断创新。13年的风雨历程,艰难困苦,我们一直不离不弃,一起渡过,面对困难,面对失败的痛苦,面对各种各样的诱惑,但我们始终没有放弃心中的梦想:要把雅新做大做强,打造成世界著名家纺企业,成为一个受人尊重的家纺企业,赢得世界的信任和尊重。 

我们知道,雅新的发展之路不是一帆风顺的,在激烈的市场竞争中雅新要秩序、稳定、健康的发展,必须为客户创造价值,为客户提供优雅,创新的家纺产品,赢得客户的信任。为此,公司要不断梳理、完善、强化管理,从而打造一个有核心竞争力的团队。

企业的发展需要团队,更需要团队精神:团队精神尊重每个成员的兴趣和成就,要求团队的每个成员,都以提高自身素养和实现团队目标为已任。

团队精神的核心就是合作协同,目的是最大的发挥团队的潜在能量,创造最大价值。而我们的员工来自各地,有着不同的经历,不同文化背景,不同的需求。那我们用什么来统一思想,凝聚人心? 
一、用操作流程,管理制度规范团队每个成员行为。 
二、建立培训学习型企业、为员工的成长搭建平台,促进员工与企业共同成长。 
三、建立公平公正完善的企业绩效考核股权分配机制,使员工与企业共享企业的发展成果。 

通过上述措施逐步使全体员工形成认同企业的价值观,发展目标,这就是企业文化的核心。每个员工在雅新可以有自己的个性和自由,但有一个前提:必须认同并遵守雅新的价值观和文化,这就是底线。志同道合者真诚欢迎您,志不同道不合不相为谋。

今天的雅新已经成长为股份制企业,我相信雅新终将成为成功的上市企业。21世纪是强者的时代,是品牌的竞争时代,品牌的背后是文化,谁拥有了适合本企业特点的强势企业文化并具有强大的执行力,谁就会成功,我相信雅新有这个能力。 

雅新的家人们,让我们一起为实现共同的使命和愿景而奋斗,携手共同创造雅新更加美好的明天! 

网址:http://www.yaxin-group.com.cn/




回到顶部